Сотрудница угольной компании «Якутуголь» подала заявление на смену банка, куда поступает её заработная плата, ещё 7 апреля этого года. Однако, как выяснилось, работодатель отказал ей в этом ходатайстве, что привело к вмешательству Государственной инспекции труда Якутии. NeruLife.Ru сообщает, что отказ был дан в устной форме, что является нарушением трудового законодательства.
По информации инспекции, 31 июля было сделано напоминание работодателю о том, что согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право указывать банк, в который должна перечисляться его заработная плата. Инспекция также вынесла предостережение «Якутуглю». Для изменения кредитной организации работник должен письменно предоставить новые банковские реквизиты своему работодателю не менее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы.
Важно отметить, что даже если в коллективном договоре указаны предпочтительные банки для обслуживания, это не освобождает работодателя от выполнения требований Трудового кодекса. Все условия, прописанные в законе, должны соблюдаться и не могут быть отменены внутренними регламентами компании.
Также стоит напомнить, что с августа 2019 года существует административная ответственность за препятствование работнику в смене зарплатного банка. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от одной до пяти тысяч рублей, а организации — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Таким образом, ситуация с отказом в смене банка может обернуться для «Якутугля» не только юридическими последствиями, но и финансовыми потерями. Работники должны быть осведомлены о своих правах и не бояться их отстаивать.