Сотрудница ХК «Якутуголь» приняла решение изменить банк, на который поступает ее заработная плата. Заявление об этом она подала работодателю еще 7 апреля текущего года. Однако, в ситуацию вмешалась Государственная инспекция труда Якутии, так как работодатель отказал в смене банка устно.
По информации NeruLife.Ru, трудовая инспекция 31 июля напомнила работодателю о том, что согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна переводиться в банк, указанный работником. В связи с этим инспекция объявила «Якутуглю» предостережение.
Для того чтобы изменить кредитную организацию, сотруднику необходимо письменно сообщить новые реквизиты работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы. Важно отметить, что наличие в коллективном договоре указания на определенный банк для обслуживания не аннулирует прав работника, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Следует напомнить, что с августа 2019 года за препятствование работнику в смене банка для получения заработной платы предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от одной до пяти тысяч рублей, а организации — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
Таким образом, ситуация вокруг смены банка для выплаты заработной платы вновь подтверждает важность соблюдения прав работников и их возможности выбирать финансовые учреждения для получения заработанных средств.