Ситуация с изменением банковских реквизитов для получения заработной платы в ХК «Якутуголь» привлекла внимание Государственной инспекции труда Якутии. Сотрудница компании подала заявление на смену банка еще 7 апреля текущего года, однако ее просьба была отклонена работодателем в устной форме. С подробностями этой ситуации можно ознакомиться на сайте NeruLife.Ru.
В ответ на действия работодателя, трудовая инспекция 31 июля напомнила, что согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет полное право указывать банк, в который будет перечисляться его заработная плата. Также инспекция выдала предостережение «Якутуглю», подчеркнув, что для смены кредитной организации работник должен письменно предоставить новые реквизиты не менее чем за 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты.
Важно отметить, что даже если в коллективном договоре указан конкретный банк, в котором удобнее осуществлять обслуживание, это не отменяет действительности статьи Трудового кодекса. Таким образом, право сотрудника на выбор банка, куда будет поступать его заработная плата, остается неприкосновенным.
Добавим, что с августа 2019 года за препятствование работнику в смене зарплатного банка предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели рискуют получить штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, а юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
Таким образом, ситуация с работницей ХК «Якутуголь» подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и норм законодательства, защищающих права работников.